Многие люди и организации не достигают своих целей даже при наличии необходимых ресурсов. Причиной этому является низкая эффективность (включая производительность). Эффективность, в свою очередь, вытекает из нескольких факторов. Сегодня приглашаю
Мы все хотели бы избежать трудных разговоров. Идет ли речь о переговорах, разрыве отношений или признании ошибки — чтобы справиться с конфликтной ситуацией, требуется много мужества. К сожалению, конфликты —
Почему важно задавать вопросы? Почему полезнее задать вопрос, чем дать совет? Если говорить коротко: вопросы способны заставить нас думать, искать и формировать ответы, в которые мы внутренне верим на 100%.
Захотелось откликнуться на статью для «РБК Стиль» Максим Белухин (Maxim Belukhin), директора Центра executive-коучинга, развития и карьеры Московской школы управления «Сколково». Самая приятная мысль после прочтения статьи: «Ура! Среди российских
Возможно, вы ни раз слышали, что жизнь становится более насыщенной и в меньшей степени напряженной, если мы научаемся быть внимательными и жить в настоящем: быть осознанными. Уровень осознанности или присутствия
Хотя эти два направления имеют сходства, они требуют наличия у коуча разной экспертизы. С точки зрения коучинга в целом оба направления имеют схожие задачи, где может хорошо сработать даже минимальный
Для тех, кто решил сделать коучинг своей профессией нередко встает вопрос, в чем принципиальная разница между коучингом и психологическим консультированием, а также, как определить, что и когда необходимо применять. Рассмотрим
Как многие знают, сейчас я продолжаю работу над подготовкой курса «Коуч как лидер». И сегодня я хочу затронуть очень важную общечеловеческую черту, без которой лидерство просто немыслимо. Способность делиться —
Дидро говорил: «В тот момент, когда художник думает о деньгах, он теряет чувство прекрасного». В противовес Дидро великий Чарли Чаплин сказал, что только деньги дали ему настоящую свободу и дали
